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利用規約

マスコミ求人.DIRECT(以下、「当サイト」といいます)は、主に放送・映像・広告・WEB・ゲーム・イベント・エンタメ業界に属する企業への就職を希望する求職者(以下、「ユーザー」といいます。)の求職活動を支援することを目的として、株式会社シグマコミュニケーションズ(以下、「当社」といいます)が運営する求人情報サイトです。
本サービスとは、当社が運営する、インターネットサイト、スマートフォン、モバイルサイト上での求職・求人のための検索、採用課金型無料広告掲載、非公開求人紹介、派遣等の有償求人情報、及び各企業が自社サイトにおいて一般に公開している採用情報ページをロボット検索プログラムが自動で検索して表示する無償の求人情報を掲載するマスコミ業界を中心としたトータル求人情報サービスの総称です。

第1条【当サイトで提供するサービス】

当サイトでは、ユーザーに対して、以下の各種の求人情報を提供(検索サービスの提供 を含む)しております(以下、「本サービス」といいます)。

(1) 成果報酬型(採用祝い金付)求人広告及び掲載課金型求人広告
広告掲載企業が当サイトに出稿する求人広告
このうち成果報酬型(採用祝い金付)求人広告は第5条に記載の方法により申請することで、ユーザーに対して採用祝い金が支給されます。

(2) 非公開求人情報
当社及び他社の取り扱う有料職業紹介、労働者派遣の求人情報

(3) 一般公開求人情報
ロボット検索プログラムにより自動収集された、マスコミ各企業の自社サイトにて広く一般に公開している求人情報

第2条【利用申し込み】

本サービスをご利用いただくためには、ユーザーが、「登録フォーム」にご記入の上、「利用規約」に同意いただく必要があります。 当社が、「登録フォーム」の記載事項及び「利用規約」への同意を確認後、本サービスをご利用いただくことができます。

第3条【ID・パスワードの管理】

1. ユーザーが、当サイトのマイページを利用する際、ユーザー自身の責任において ID(メールアドレスとする)・パスワードを管理するものとし、第三者に利用させたり、貸与、 譲渡、名義変更、売買などすることを禁じます。

2. ID・パスワード使用上の過誤、第三者の使用による損害の責任はユーザーが負うもの として、当社は一切の責任を負うものではありません。

3. ID・パスワードが盗まれたり、第三者に使用されたことが分かった場合は、ただちに 当社に通知して、その後は、当社の指示に従い対応いただくものとします。

第4条【採用結果の報告義務】

当サイト上に掲載された「採用祝い金付求人」に応募し採用に至った場合は、採用祝い 金申請の前に速やかに、雇用形態(アルバイト、契約社員、正社員、業務委託、在宅勤務 等)と雇用条件(月収、年収等)を当サイト運営事務局にメールにて報告して頂くものと します。 雇用形態と雇用条件の通知がないまま「採用祝い金」の申請は出来ません。
当サイト運営事務局へのメール連絡先: direct@masucomi-kyujin.com

第5条【採用祝い金の申請期間と受取期間】

当サイト上で掲載された「採用祝い金付求人」に応募し、採用に至った場合は、雇用形 態、雇用条件等の採用結果を報告して頂いた後、初めて出社した日、又は初めて就業の為の研修等に参加した日から30 日以内に 「採用祝い金」を申請して頂きます。 入社日、初研修日30日以内に「採用祝い金」の申請がなかった場合は、「採用祝い金」の受け取りを希望しないものとみなし、それ以降の申請は無効とします。 「採用祝い金」は、入社後31日目から60日目以内に当社より「採用祝い金」申請者の指定銀行口座に現金で振り込むものとします。

第6条【採用祝い金が受け取れない場合】

入社日、または初研修日30日以内に自己都合で退社した場合、または明らかに応募者 の責により求人企業から解雇された場合は、採用祝い金の支払いはされません。

第7条【本サービスに関する免責事項】

1. 本サービスにより入手可能なデータまたは情報には、間違いや誤植が含まれることがあります。

2. 当サイトはいつでも情報およびサービスを変更または削除できるものとします。

3. 当サイトは、本サービスが停止もしくは中断されないこと、エラーがないこと、瑕疵が 修正されること、あるいは本サービスおよび本サービスを提供するサーバーにウィルスその他の有害な要素がないことを表明または保証するものではありません。

4. 当サイトは、本サービスにより入手可能なデータまたは情報が、正しいもの、正確なも の、時宜に適したもの、または信頼性のあるものであることを表明もしくは保証するものではありません。

5. 当サイトは、これらのデータまたは情報につき事前もしくは事後に調査する責任を負わ ず、かつこれらのデータまたは情報によりユーザーに損害が発生しても一切損害賠償その他の責任を負わないものとします。また、理由の如何を問わず、本サービスに関連してサ ーバーに蓄積されたデータ、情報もしくはメッセージなどの連絡事項がユーザーまたは広告掲載企業に送信されず、あるいは適時に到達しない場合があることをユーザーには予め ご承諾頂くものとします。

6. 当サイトは、これらのデータまたは情報が、正確なもの、時宜に適したもの、又は信頼 性のあるものであること、並びにこれらがユーザー又は広告掲載企業の要請に従って、常に送信されるものであることを表明もしくは保証するものではありません。

7. 当サイトは、本サービスの使用もしくは使用の結果ユーザーに損害が発生しても一切損 害賠償その他の責任を負わないものとします。消費者契約法その他の法律により、本条の免責事項が無効と判断された場合であっても、当サイトが負担すべき損害賠償の範囲は、 本条に記載の事項が、 当サイトの責に帰すべき事由により発生した場合にユーザーが被った直接損害に限られるものとします。

8. 当社は、本サービスの求人情報に関して、如何なる保証も行うものではありません。ユ ーザーは、自己の責任において本サービスを利用するものとし、本サービスの利用による情報の削除又は消失、ソフトウェア、ハードウェアや機器の故障又は損傷、その他の第三 者との間の紛争による損害等、本サービスの利用によってユーザーが被った損害に関して一切の責任を負わないものとします。
また、当サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから当サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、当サイト以外のウェブサイト及びそこから 得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。

第8条【一般公開求人情報に関する留意・免責事項】

当サイトは、採用課金型無料求人広告等とは別に、企業が一般に自社サイトにて採用情 報を公開している場合、ロボット検索(クローリング)技術にて、当該の採用情報ページを自動収集して、無償で当サイト上に表示する機能を備えています。 これらの採用情報、会社関連情報は、各企業が広く一般に公開している情報であり、当社の扱う求人広告ではありません。
また、検索結果として表示される内容に関して、カテゴリ分類目的以外の内容確認をおこなっておりません。当社はこれら情報の内容の正確性、有効性、履行可能性、あるいは当該企業の信用性、契約締結能力、活動態様について何ら保証するものではありません。 また、当社が編集、管理する情報ではない為、誤植の修正をするものでもありません。 これらの企業の採用情報にユーザーが応募する場合は、ユーザーが、当社の提供する求人広告とは何ら関係なく、直接当該企業の採用ページにユーザー自らが、直接応募する形態となります。 当社はそれらの取引の一切に関与するものではなく、当事者間のトラブル、損害賠償などの一切の責任を負うものではありません。
但し、ユーザーがクローリング技術にて当サイト上に集約した一般企業の採用ページに直接応募する時、当サイトは、ユーザーの将来の求職活動を支援する為に今後の当サイト からの求人情報の配信先として、ユーザーのメールアドレス、希望業界、希望職種等の情報や直接応募企業又は一般的な求職活動の相談の有無などを、任意で聞くことが出来るも のとします。

第9条【禁止行為】

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を禁じ ます。ユーザーが本規約の禁止事項に違反し、当社又は第三者に損害を与えた場合は、ユーザーは当社、又は第三者に対して、弁護士費用を含む損害賠償義務を負うものとします。 当社は、以下の禁止行為がユーザーによりなされた場合、ユーザーに通知することなく、当該ユーザーの登録情報を一部又は全てを変更、削除することが出来るものとします。 ま たその結果、ユーザーが損害を被った場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。

(1) 当社、広告掲載企業又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
(2) (1)に該当することとなる情報を当社ウェブサイトに送信する行為
(3) 他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
(4) 法令に違反する行為
(5) 虚偽の情報を登録する行為
(6) 第 条に定める反社会的勢力の利益に資する行為
(7) コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(8) 本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(9) 当社が定める一定のデータ容量以上のデータを本サービスを通じて送信する行為
(10) 当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
(11) 採用の事実を隠ぺいする求人広告掲載企業の不正に協力、加担する行為
(12) 継続勤務する意思がないにも関わらず採用祝い金を申請する行為
(13) 当サイトを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供活動をする行為
(14) 求人企業から不採用の通知を受けたにも関わらず、同一企業に繰り返し応募する行為、またその他求人企業に迷惑となる行為
(15) その他、当社が不適切と判断する行為

第10条【サービスの停止、中断】

当社は、以下のいずれかに該当する場合には、ユーザーに事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に 停止又は一時的に中断することができるものとします。 サービスの変更・停止に伴いユーザーが損害を被った場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。

(1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行わなければならない場合
(2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合、火災、停電、天災地変、その他当社の責によらない事由により本サービスの提供が困難となった場合
(3) ウェブサイトの閲覧者からのアクセスが輻輳するなど、システムの容量を超える利用がなされた時
(4) その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合

第11条【本サービス内容の変更】

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、本サービスの内容の変更、中断を行うこと があり、ユーザーはこれを承諾し異議を申立てないものとします。

第12条【個人情報の取り扱いに付いて】

1. ユーザーから提供いただいた個人情報の取扱いは、別に定める個人情報保護方針によるものとします。

2. ユーザーの個人情報は、当サイトへ求人広告を掲載する企業、当社が運営する他の求人 サイト(マスコミ求人.com 等)や人材紹介、派遣事業等の求人企業へのご紹介にも利用さ せて頂きます。

3. 開示対象個人情報
当社は、ユーザーから個人情報の開示、内容の訂正、追加、削除、利用の停止、消去、 第三者への利用の申し出等の全て対応致します。開示のご請求は、免許証や社会保険証等 のご本人を特定出来る身分証明証をご持参の上、下記にご来社頂くか、お電話でご連絡頂 いた場合は、お名前、住所、電話番号などご本人を特定出来る内容を確認させて頂きます。 尚、代理人による開示請求には原則応じられません。

開示等の申出先
株式会社シグマコミュニケーションズ 「マスコミ求人.DIRECT」担当 松本
〒141−0031 東京都品川区西五反田7 丁目19 番1 号
電話番号:03-6431-9931 (平日10:00-18:00)(土日祝祭日休日)

その他 個人情報に関する一般的な苦情・相談の申出先
株式会社シグマコミュニケーションズ
個人情報保護苦情相談室
電話番号:03-6431-9923 坂田 (平日10:00-18:00)(土日祝祭日休日)

第13条【個人情報の委託】

当社は、ユーザーの個人情報を求人企業や業務委託契約を締結した提携会社(分析、シ ステム運用会社、人材コンサルタント会社、人材コンサルタント等)に業務を委託する場 合があります。
委託先は、機密保持契約の締結等により個人情報を適切かつ安全に管理できる相手先に限定するものと致します。

第14条【規約内容の変更】

当社は、本規約又は本サービスの内容を必要に応じて自由に変更できるものとします。 変更内容は当サイト上に表示し、当社が別途定める場合を除き、表示された時点で変更の効力を生じるものとします。

第15条【反社会的勢力の排除】

お客様は、下記の各号の一に該当しないこと、および今後もこれに該当する行為を行わないこととします。
(1) 暴力団、暴力団構成員、暴力団関係企業もしくは関係者、総会屋、その他の反社会的勢力(以下「反社会的勢力」といいます)であること、または反社会的勢力であったこと
(2) 役員または実質的に経営を支配する者が反社会的勢力であること、または反社会的勢力であったこと
(3) 反社会的勢力への資金提供等その活動を助長する行為を行うこと
(4) 親会社または子会社(会社法の定義による。以下同じ)が前2号のいずれかに該当すること

第16条【紛争処理及び損害賠償】

1. ユーザーは、本規約に違反することにより、当社、求人広告掲載企業、その他の第三者 に権利侵害や損害を与えた場合、ユーザーは、その一切の損害(当社の弁護士費用を含む)を賠償するものとします。

2. ユーザーが、本サービス利用に関連して、求人広告掲載企業、その他の第三者からクレ ームを受け、又はそれらの者との間で紛争が生じた場合は、直ちにその内容を当社に通知するとともに、ユーザーの費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当社から の要請に基づき、その結果を当社に報告して頂くものとします。

第17条【準拠法】

本規約の準拠法は日本法が適用されるものとします。

第18条【合意管轄】

本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所をもって第一審の専属管轄裁判所とする。

附則 この規約は、2012年9月1日から実施します。

2012年9月1日
株式会社シグマコミュニケーションズ

個人情報の取扱いについて

1.個人情報の利用目的

ご入力頂きました個人情報は、応募受付及びご本人様との連絡のために利用させていただき、これ以外の目的には利用いたしません。

2.個人情報の提供

あらかじめ同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。但し、法令による場合、及び生命、身体、財産等に重大な危険を及ぼす場合で、ご本人の同意を得ることが困難な場合は除きます。

3.個人情報の委託

業務の一部を外部に委託する際は、個人情報を適切に保護できる体制を敷き実行していることを条件に委託先を厳選し、機密保持契約を締結し、適切な管理・監督のもとで委託を行います。

4.個人情報提供の任意性

ご自身の個人情報を弊社に提供されるか否かは、ご自身のご判断によりますが、ご提供頂けない場合には、上記、利用目的のサービスが提供できない場合がありますので予めご了承ください。

5.苦情及びご相談、及び個人情報の利用目的の通知、開示、訂正等(訂正、追加又は削除)、利用停止等(利用停止、消去又は第三者への提供の停止)について

個人情報に関する苦情やご相談、及びご本人から、開示対象個人情報の利用目的の通知、開示、訂正等(訂正、追加又は削除)、利用停止等(利用停止、消去又は第三者への提供の停止)のご請求があった場合、ご本人であることを確認させて頂いた上で、速やかに対応させて頂きます。尚、ご要望にお応えできない場合は、ご本人に遅滞なくその旨をお知らせするとともに、理由を説明いたします。 これらのお問合せやご相談、及び開示等の請求手続きにつきましては、下記のお問合せ先までご連絡ください。

〒141-0031 東京都品川区西五反田7-19-1
株式会社シグマコミュニケーションズ 人事総務部
電話:03-6431-9923
e-mail: Personal.info@sigma-com.co.jp

6. セキュリティについて

ホームページからの、個人情報の送信時にはSSL暗号化通信に対応した仕組みをとっております。

7. クッキーについて

本サービスでは、クッキー(cookie)を使用する場合があります。クッキーは、ウェブサーバーがお客様のブラウザに送信する情報で、皆様に、より良いサービスを提供するためにのみ使用し、皆様のプライバシーを侵すことはありません。クッキーの受け入れを希望されない場合は、ブラウザの設定で変更いただけます。但し、その場合一部のサービスを受けられない場合があります。リンク先サイトでのご使用に関しましては、弊社サイトでは責任を負いません。各サイトにてご確認ください。

8. 個人情報管理責任者の設置と安全管理

次の者を個人情報管理責任者として任命し、お客様の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏えい、滅失、き損等を予防し保護します。

個人情報管理責任者 経営管理部長 坂田浩
電話:03-6431-9923 FAX:03-5435-9971

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