マスコミ求人.DIRECT ≫ 完全成功報酬型無料求人広告の掲載について

まずは、無料で御社の求人広告を掲載してみませんか?

マスコミ業界求人サイト初!完全成果報酬型の求人広告掲載サイトついに誕生!

当サイトは、マスコミ求人情報でお馴染みの(株)シグマコミュニケーションが運営する「マスコミ求人.COM」の姉妹サイトです。映像、放送、広告、WEB、ゲーム、マスコミ業界への求職者を対象にした成果報酬型求人広告掲載サイトです。

マスコミ業界の非公開求人情報を中心とした
人材紹介、派遣のお仕事
http://www.masucomi-kyujin.com/
マスコミ業界への優秀な人材を発掘する
成果型求人広告掲載サイト
(採用するまでは広告費は一切かかりません。)

求人企業ご紹介サービスの比較

  マスコミ求人.DIRECT マスコミ求人.COM
対象業界 映像、放送、広告、WEB、ゲーム、マスコミ業界
エントリー費用 無料
主なビジネス形態 成果報酬(採用課金)型無料求人広告 人材紹介業、人材派遣業
求人企業名 公開 非公開
求人企業への応募 直接応募 当社にて面談の上、紹介応募
人材コンサルタントによる
転職相談/適正企業の紹介
無し
※ただし、求職者が希望すればあり
有り
求人企業のメリット 採用するまで広告費がかからない(掲載課金型を除く)ので、無駄な求人広告費を払うリスクが無い。また、採用後の広告費も紹介料に比べると1/3に抑えられるので、費用対効果も期待できる。 採用するまで紹介料もしくは、派遣料がかからない上に、当社のコンサルタントがしっかりと登録面談及び、適任者を人選するため、ニーズにマッチした採用がしやすい。また、入社後も万全のフォーローをする為、離職率が低い。

なんと、採用決定者には嬉しい「採用祝い金」を当社からプレゼント!(求人企業のご負担はありません)

求人広告掲載企業様と求職者双方のWin-Win!

無料求人広告掲載のメリットは、これだけではありあません

採用するまで広告費は一切頂きません ¥0 
プラス
50%保証 
求人広告原稿数もほぼ無限に掲載 ¥0 
広告掲載期間はほぼ無期限 \0 
スカウトし放題 \0 

求人広告原稿の作成

求人広告の作成は、求人広告掲載企業様にてお願いしております。

原稿の作成 企業様用求人原稿専用管理サイトから何件でも簡単に自由に作成頂けます。
掲載期間もほぼ無期限です。(1年更新)
御社で求人原稿作成後、申請頂ければ当サイト事務局で記載内容確認後、本サイトにアップ致します。
★ 掲載内容と画像(最大5点)を頂くと当サイトで有償で作成を承ります(定型1万円、特集2〜5万円)。
★ 企業様専用管理サイトのURLとID/PWは、「求人広告掲載申込み書」をFAXでお送り頂いた企業様に送らせて頂きます。

【1】求人広告が不要となった職種は、「掲載表示の非表示ボタン」を選択するといつでも必要の無くなった求人原稿は「非表示」にすることが出来ます。
【2】「応募者情報」を見たり、「スカウトメール」を送ったり、「サイト分析」もここから簡単に行えます。(完全無料)


原稿の作成

完全成果報酬型広告費のお支払いについて

当サイトは、求人企業が採用するまで求人広告費はご請求致しませんが、
求人広告掲載企業が採用を決めた場合、下記の理論年収に対して10%の広告費をお支払い頂きます。

年俸制の場合(正社員・契約社員等)
月給制(賞与有り)
月給制(賞与無し)
● 但し、理論年収が200万未満の場合は、 最低額20万を広告費としてお支払い頂きます。
業務委託・在宅勤務等
案件の請負

採用の告知義務と完全成功報酬型広告費お支払いのお願いについて

応募者を内定、採用決定した場合まずは当サイト事務局にご報告願います。

当サイトに掲載した求人広告から応募のあった求職者と面接等に至った場合、当サイト事務局に、速やかに内定や採用の可否、入社日、雇用形態、理論年収を含む雇用条件等を通知して頂きます。

内定の提示や採用決定の連絡先 → direct@masucomi-kyujin.com

ご注意事項

【1】応募者から、当サイトより支払われる「採用祝い金」の申請があった場合、その際の応募者から申請のあった雇用条件と求人企業様からご報告頂いた雇用条件に相違がある事が分かった場合、その差異の説明に応じて頂きます。
【2】当サイトより、採用、不採用、その他の進捗について、求人広告掲載企業様に回答を求めたにも関わらず、30日以上回答が無かった場合は、求人広告掲載企業様が採用を決めたと判断し、所定の広告費、または最低額20万円の広告費をお支払い頂きます。 (但し、回答が出来ない正当な理由があった場合を除きます。)
【3】求人広告掲載企業様から不採用と報告をお聞きした後でも、1年以内に採用した事が後日分かった場合は、所定の広告費をお支払い頂きます。
【4】採用の事実を隠蔽した場合は、所定の広告費とは別に利用規約記載の違約金をお支払い頂きます。


完全成功報酬型広告費の支払い時期について

採用ご決定月にご請求、翌月末までにお支払い

当サイトの求人広告掲載企業様から応募した求職者に内定または採用する旨を提示した期日の月末に当サイトからのご請求書を発行し送付させて頂きますので、翌月末までにお支払い願います。

ご注意事項

(1)応募者が、当サイトより支払われる「採用祝い金」の申請をした期日の方が、求人広告掲載企業様から当サイトに報告頂いた雇用条件等の報告よりも早かった場合は、「採用祝い金」の申請があった期日に当サイトからのご請求書を求人広告掲載企業様に発行させて頂きますので、当月末までにお支払い願います。

(2)応募者から当サイトより支払われる「採用祝い金」の申請があった場合、求人広告掲載企業様が、他の求人広告サイトにも同一の求人広告を掲載されていたとしても、採用は、求職者が当サイトから応募した結果、採用に至ったもの判断し、当サイトへ広告費をお支払い頂きます。

しかも求人広告と併せて、人材紹介・派遣のお手伝いもさせて頂きます。

無料求人広告はいいけど、面接している時間も無いし、兎に角、いい人を早く見つけて欲しいという企業様には、当社の「マスコミ求人.com」で長年培った経験豊富な人材コンサルタントが御社の求人に適切な人材を面談の上、厳選してご紹介させて頂きます。また、派遣のお手伝いもさせて頂きます。双方のサービスをうまくご活用下さい。

当社人材コンサルタントが御社への人材紹介、派遣の相談に親身に対応させて頂きます。

マスコミ業界への人材紹介・派遣のお問合せはコチラ


完全成果報酬型広告費以外(人材紹介・派遣等)の費用の取り扱いについて

人材紹介会社の掲載する求人企業名を非公開にした人材紹介案件、派遣等をお申し込みの企業様には成果報酬型広告費ではなく人材紹介料、派遣費用をお支払い頂きます。

当サイト上には、完全成果報酬型広告費とは別に、人材紹介会社 [(株)シグマコミュニケーションズを含む] が取り扱う求人企業名を非公開にした求人情報も同時に混在して掲載されています。これらの求人情報は、人材紹介会社が求人企業へ紹介、派遣の為のために独自に募集する求人広告で、採用課金型広告ではありません。

これらの人材紹介会社から人材の紹介を受けた場合は、広告費ではなく人材紹介料をお支払い頂きます。 
(株)シグマコミュニケーションズの場合、理論年収(賞与見込み額を含む年収、または契約年俸額から通勤交通費、営業交通費、時間外・休日・深夜手当を除いた額)x 30%の紹介料、他社は他社が別途定める紹介料、または派遣を依頼をした場合は、人材紹介会社から別途提示される派遣料をお支払い頂きます。 

御社の求人広告掲載までの手順のご案内

(1) まずは、各種問合せフォームから求人広告の掲載についてお問合せ、仮申し込み下さい。

(2) 当サイトにて簡単な審査後、御社にて求人広告原稿をいくつでも自由にお作り頂ける御社専用の求人原稿管理サイトをご用意致します。(御社用のID/PWは別途ご案内致します。)
※ご注意事項:「企業登録をお断りさせて頂く場合」の規約(A)参照

管理画面イメージ

(3) 併せて、「マスコミ求人.DIRECT 広告掲載確認書兼申込書」をお送りしますので、必要事項をご記入の上、当サイト運営事務局にFAXをお送り下さい。

※申込書は、当サイト上でもダウンロード頂けます。
※マスコミ求人.DIRECT事務局FAX送付先 03-5435-9972

(4) 御社専用求人原稿管理サイトにて、求人原稿作成マニュアルを参考に求人広告を作成下さい。
その後、当サイト事務局に求人広告原稿チェックの申請をお願いします。

※お時間の無い場合は、当サイト事務局にて求人原稿を有償にて制作させて頂きます。
(定型原稿の場合は、写真素材は企業様よりご支給頂いて1万円、特集記事の場合は、2〜5万円でお見積もりのご提示)

当サイトより別途お送りする:「求人原稿必要事項記載フォーム」に必要事項(記入例参照)をご記入頂き、写真{最大5枚(jpg形式)}と 過去の求人原稿等参考資料があれば、下記まで一緒にお送り下さい。

direct@masucomi-kyujin.com

(5)当サイト事務局で、求人原稿内容に問題ないか確認させていただいて、問題が無ければ当サイト事務局より本サイトにアップロードさせて頂きます。
※ご注意事項:規約の(B)「求人広告掲載をお受け出来ない、または表現の修正をお願いする場合」を参照

(6)御社専用求人原稿管理サイトから登録会員の検索(個人情報を除く)やスカウトメールの配信も可能です。また、複数の求人原稿の中から、ある求人原稿の掲載が 不要となった場合は、非掲載ボタンを押して頂くと本サイト上から非掲載となります。

(A)企業登録をお断りさせていただく場合

1.求人広告の表現の修正に応じて頂けない場合
2.過去に本サービスの利用を取り消された企業である場合
3.過去において本サービスを利用して求職者、第三者、当社とトラブルを起こしたことのある場合
4.実在しない企業、又は事業を行っていない企業である場合
5.法人格を有しない場合 (当社が利用を認める場合を除く)
6.海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
7.事業内容が法令、又は当社若しくは利用企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
8.反社会的活動を行っている場合、その他反社会的勢力に該当する場合、もしくはこれらの企業と関連がある場合、又は関連のある恐れのある場合
9.求人以外の目的で本サービスを利用する恐れのある場合
10.手段を問わず本サービスの運営を妨害した場合
11.提供するメールアドレスが携帯メール、フリーメール、電話番号が固定以外の電話番号など不適切、不自然である場合
12.その他、当社が、本サービスの利用が適切でないと判断した場合

(B)求人広告掲載をお受け出来ない、または表現の修正をお願する場合

1.法律に違反する内容を含む、又は含んでいる恐れのあるもの
2.虚偽の内容や誇大表現を含むもの(職業安定法第42 条)
3.曖昧な表現を含むもの(労働基準法 第15 条)
4.労働条件が明示されていないもの、或いは不明瞭な表現を含むもの(職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日、その他)(職業安定法第5条の3 第2項、労働基準法 第15条)
5.直接雇用する法人名が明示されていないもの
6.最低賃金を下回るもの(最低賃金法第4 条第1 項)
7.法定労働時間を超えるもの
8.公序良俗に反する、又は反する恐れのあるもの(民法 第90条)
9.差別的表現を含むもの(労働基準法 第3 条)
10.国籍の限定、男女の限定、年齢制限(長期勤続によるキャリア形成を図る観点での募集等の例外要件あり)等の人権の侵害、就職差別的表現、均等な雇用機会を 損なう恐れのあるもの(男女雇用機会均等法第5 条〜第8 条)(改正雇用対策法)
11.応募者に費用負担(研修費、登録費、商品購入等)を強いるもの、或いは示唆するもの
12.著作権、肖像権などを侵害するもの(著作権法 第7条)
13.詐欺的な内容、又はその可能性が疑われるもの
14.マルチ商法、ねずみ講などに関するもの
15.出会い系サイト、ライブチャット、アダルトサイトなどに関するもの
16.要許認可事業において無許認可事業の求人(職業安定法 第30・33条)
17.第三者の著作権、知的財産権、プライバシーを侵害するもの
18.第三者に不利益を与え、誹謗中傷する内容、又は当社の信用を毀損するもの
19.当社掲載規定に基づく変更、修正依頼に応じて頂けない場合
20.その他、求人内容に当社が不適切と判断する表現があるもの

マスコミ求人.DIRECT ≫ 完全成功報酬型無料求人広告の掲載について